企業文化
三、員工娛樂活動
人才理念
公司始終堅持以人為本的發展理念，把“社會多做貢獻，企業長足發展，員工與公司共贏”作為工作目標，制定了科學合理的人性化管理制度，實行精細化管理，提高執行力。安托山視員工為公司的寶貴財富，為了能有效發揮員工的能力與才華，尊重員工，發掘員工的優勢與長處，在日常工作過程中堅持了專業、優勢強項與工作崗位的協調適應，摒棄錯位工作，為員工創造能發揮能力的平臺，為員工敢于開拓敢于創新提供了公平公正的環境。同時在執行過程中尊重人格，淡化指揮型、命令式的管理思維轉化為引導型、聯動式的管理思維。
公司在制定制度方面堅持了科學管理與人性化管理結合在一起，充分發揚民主，全面考慮員工的利益，并建立公平公正的制度為員工自身能獲取更高的利益創造了條件與空間。